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- CATEGORY1(仕事)
- よりよい人間関係形成や職業に対する意欲を判定します。
例：H傾向（人との関わり）
人間そのものへの関心の強さ、人と関わる仕事に適する傾向。上司や同僚と良い人間関係を形成しようとする姿勢。 - CATEGORY2(人間関係)
- 感情や行動に基づいた人間関係形成能力、こだわりの強さを判定します。
例：S傾向（感情表現）
感情をうまく表現できず、社会関係から離れてしまう傾向。 - CATEGORY3(社会性)
- 他人に対する不信感、感情の不安定性、社会的逸脱行為を行う可能性を判定します。
例：P傾向（人に対する考え）
不信と疑いを持ち、他人の動機を悪意あるものと解釈する傾向。
判定結果の詳細は、上図のように、
(1) 各カテゴリーの結果ランク (2) 各傾向の回答割合(グラフ) (3) 判定結果コメント
が表示されます。管理者は、グラフと判定結果コメントを基に、対象者の心の状態を把握します。グラフの色が赤くなると傾向が高いため、注意が必要です。
【結果ランクの解釈に関する一例】
A・B：問題ない、大きな問題はない／C：多少各傾向が見られる／D・E：問題があると言える、配慮が必要